代人生子合法吗，供卵5次不成功

陪产假是工作日还是自然日？产假是每个男性都应有的合法权益，那么，陪产假是自然日还是工作日呢？陪产假是工作日还是自然日呢？？
陪产假是自然日。 每个省计划生育条例规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天。实行晚育的，其产假为05天，并给男方护理假5天。育龄夫妻系城镇居民，领取了独生子女代孕父母光荣证的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。按此规定，则男方的护理假=5+5=0天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。所以说，陪产假是自然日。
陪产假一般在预产期前后休，具体不做要求。 陪产假的天数虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到5天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，代孕医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇。起算日期从你申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。所以说 ，陪产假一般在预产期前后休，具体不做要求。 相关推荐： [陪产假什么时候开始休 过早过迟都不可]
不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪

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产假。随着全面两孩政策的实施，各地相继修订

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最新生育条例，提倡一对夫妻生育两个子女的同时，将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天奖励假;而配偶的陪产假也调整为0-5天，甚至5天。配偶陪产假期间工资，应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。所以说，二胎男士有陪产假。

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[二胎男士有陪产假吗 宝爸资源可别浪费]
男方休“产假”是有很多好处的，有利于代孕产妇和代孕婴儿的健康。代孕产妇休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且代孕产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和代孕婴儿得到更好的照料，也有助于消除代孕产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、代孕产后恢复，以及代孕母乳喂养都有很大帮助。 、有利于新生儿智力发育 新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受代孕父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对代孕宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。如果父亲在代孕婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。 3、有利于建立和谐的社会关系 男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过代孕母亲。代孕女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。 4、有利于就业平等 代孕女性就业难是不争的事实，甚至一度出现代孕女人回归家庭的论调。代孕女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为代孕女性结婚以后要代孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有

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产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。

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